[단행본]
[1] 박원우, 팀웍의 개념, 측정 및 증진방법, 서울대학교 출판부, 2006.
[2] 박원우, 동기부여와 임파워먼트. Hunet, 2006
[3] 박원우, 정보기술(IT)과 조직구조, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2003, 총 203면
[4] 박원우, M&A와 문화충돌 관리, 집문당, 2002, 총 175면
[5] 박원우, 웹 기반 임원교육, 서울대학교 경영대학 전자상거래지원센터, 2002, 총 163면,
[6] Park, Won-Woo, Human Resource Management in Developing Countries, London Routledge, 2001, 총 264면
[7] Park, Won-Woo, Managing Korean Business: Organization, Culture, Human resources and Change, London Frank Cass Publishers, 2001, 총 216면
[8] 박원우, IT활용을 통한 집단의사결정의 효율성 증진방법, 서울대학교 경영대학 ECRC, 2000,
[9] 박원우, 가상조직의 특성과 성공적 운영방안, 서울대학교 경영대학 전자상거래지원센터, 1999, 총 99면
[10] 박원우, 임파워먼트 실천매뉴얼, 시그마 인사이트그룹, 1998, 총 302면
[11] 박원우, 한국기업의 기업문화 현황과 발전방향, 대한상공회의소, 1996, 총 301면
[12] 박원우, 조직변화의 개념과 방향, 삼성정신문화연구소, 1994, 총 177면
[13] 박원우, 기업문화: 이론과 사례를 중심으로, 쌍용그룹 연수원, 1992, 총 291면
[정기학술지논문]
[1] 박원우. 안성익, 이상-현실 간 문화차이 인식여부가 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향, 노사관계연구, 17, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2006, 1-21.
[2] 박원우. 백연정, 집단성과에 대한 집단효능감의 부작용, 경영학연구, 35(5), 한국경영학회, 2006. 1427-1448.
[3] 박원우. 고수경, 개인-조직적합성과 직무태도간 관계에 관한 연구: 프로세스 갈등의 매개역할을 중심으로, 경영학연구, 35(2), 한국경영학회, 2006, 521-555.
[4] 박원우. 신수영, 다수준 메타분석에 관한 연구: 인사조직 분야 연구를 중심으로, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 85-104.
[5] 박원우. 성지영, 효과적 조직문화 변화방법의 도출에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 31-84.
[6] 박원우. 류승민, 개인, 집단, 조직수준 신뢰의 선행요인에 관한 연구, 노사관계연구, 16, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2005, 1-29.
[7] 박원우. 최혜원, 팀내 공유된 인식모형(shared mental model) 형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 經營論集, 39, 서울대학교 경영연구소, 2005, 27-60.
[8] 박원우, 고수경, 다수준분석의 절차와 방법: WABA를 중심으로, 경영논집, 서울대학교 경영연구소, 2005.
[9] 박원우, 안성익, 팀 기반 보상의 실무 및 연구현황과 향후 연구의 방향, 인사조직연구 13, pp.101-138, 한국인사조직학회, 2005-03
[10] 박원우, 방호진, 팀유효성 결정요인에 관한 연구의 종합, 노사관계연구 15, pp.1-73, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2004-12
[11] 박원우, 김재원, 최혜원, 레벨이슈(Level Issue)의 의미, 현상, 및 해결방안, 인사조직연구 11, pp.199-233, 한국인사조직학회, 2003-07
[12] 박원우, 이은경, Interplace를 이용한 개인-직무 적합성 측정의 타당성 검증 연구, 경영논집 37, pp.57-90, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2003-12
[13] 박원우, 백광일, 성공적 M&A를 위한 cultural due diligence, 노사관계연구 13, pp.71-96, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2002-12
[14] 박원우, M&A과정에서 핵심적 성공/실패요인: 전략 및 인사조직적 접근, 경영논집 36, pp.271-294, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2002-09
[15] Park, Won-Woo, The unwilling hosts: State, society and the control of guest workers in South Korea, Asia Pacific Business Review 8, pp.67-94, Frank Cass, 2002-10
[16] Park, Won-Woo, The corporate culture change campaigns in Korea: Lessons from their failures, Asia Pacific Business Review 7, pp.90-110, Frank Cass, 2001-11
[17] 박원우, How a Western management concept is transferred to Korea: The case of empowerment, 경영학연구 30, pp.1265-1290, 한국경영학회, 2001-11
[18] 박원우, 방호진, 기업문화 충돌에 관한 연구의 종합: 충돌유형별 현상 및 측정, 경영논집 35, pp.175-210, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2001-09
[19] 박원우, 기업문화변화의 핵심성공 및 실패요인, 인사조직연구 9, pp.189-208, 한국인사조직학회, 2001-02
[20] 박원우, 박오수, 김성수, 교수처우의 현황과 과제: 서울대교수 급여수준과 체계를 중심으로, 노사관계연구 11, pp.171-206, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 2000-05
[21] 박원우, IT활용을 통한 집단의사결정의 효율성 증진, 경영논집 34, pp.161-187, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 2000-09
[22] Park, Won-Woo, A comprehensive empirical investigation of the relationship among variables of the groupthink model, Journal of Organizational Behavior 21, pp.873-887, John Wiley & Sons Ltd, 2000-12
[23] 박원우, 관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계: 다면평가의 효과적 실시를 위한 기초적 실증연구, 인사조직연구 8, pp.51-104, 한국인사조직학회, 2000-05
[24] 박원우, Person-organization fit, person-department fit, and their relationship to performance, satisfaction, and turnover intention, Seoul Journal of Business 5, pp.35-61, Seoul National University, 1999-12
[25] 박원우, 가상조직 운영상의 문제점과 성공적 운영방안, 경영논집 33, pp.201-232, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999-11
[26] 박원우, 인원산정 모델 도출에 관한 연구: 할인점 업을 중심으로, 경영논집 33, pp.221-244, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999-08
[27] 박원우, 다면평가의 구체적 내용으로 관리자 능력에 대한 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계, 경영논집 33, pp.66-94, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1999-06
[28] 박원우, R&D연구소의 인력 및 조직관리 활성화를 위한 제언: 조직, 인사, 프로젝트관리에 관한 12개 연구소의 실증조사를 중심으로, 노사관계연구 9, pp.55-84, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1998
[29] 박원우, 임파워먼트: 개념정립 및 실천방법 모색, 경영학연구 26, pp.115-138, 한국경영학회, 1997-03
[30] 박원우, 집단사고(groupthink)모델의 종합적 실증연구, 인사관리연구 20, pp.125-151, 한국인사관리학회, 1996-03
[31] 박원우, 인사평가의 중요수단으로서 집단평가의 방향과 내용, 경영논집 29, pp.290-303, 서울대학교 경영대학 경영연구소, 1995-05
[32] 박원우, 조직 내 문화단위간 적합성에 따른 구성원 유형분류의 실증적 연구, 인사관리연구 17, pp.349-362, 한국인사관리학회, 1993-03
[33] 박원우, 인사평가의 새로운 방향: CIPP모델을 중심으로 한 관리지향적 평가, 인사관리연구 16, pp.137-146, 한국인사관리학회, 1992-09
[34] 박원우, Empowerment: 파워다툼에서 파워증대로의 사고행동전환, 노사관계연구 3, pp.197-210, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1992-03
[35] 박원우, 조직 내 문화적합성 관점에서 본 구성원 유형분류 및 적합성 제고방안, 노사관계연구 2, pp.249-260, 서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 1991-03
[36] Park, Won-Woo, A review of research on groupthink, Journal of Behavioral Decision Making 3, pp.229-245, JOHN WILEY & SONS LTD, 1990-10
[논문집 논문]
[1] 박원우, M&A 성공을 위한 HR 및 cultural due diligence, 한국기업의 인적자원관리, pp.368-406, 서울대학교 노사관계연구소, 2005-05
[2] 박원우, 조직혁신/변혁의 CSF와 과정, 인사행정 14, pp.39-42, 중앙인사위원회, 2003-03
[3] 박원우, 팀워크의 영향요인 도출과 증진방안, 기업경쟁력 강화를 위한 인사조직 핵심분야의 개선방안, pp.185-214, 서울대학교 노사관계연구소, 2002-08
[4] Park, Won-Woo, The unwilling hosts: State, society and the control of guest workers in South Korea, Migrant Workers in Pacific Asia, pp.67-94, Frank Cass, 2002-11
[5] Park, Won-Woo, The corporate culture change campaigns in Korea: Lessons from their failures, Managing Korean Business, pp.89-110, Frank Cass, 2002-10
[6] Park, Won-Woo, Human resource management in South Korea, Human Resource Management in Development Countries, pp.34-55, Routledge, 2001
[7] 박원우, 기업문화의 개념 및 역할이해가 기업문화 활동의 성과에 미치는 영향, 경영연구 2(1), pp.53-81, 경희대학교 경영연구소, 1997-05
[8] 박원우, 21C 한국기업의 기업문화: 변화의 방향과 내용, 미원 조영식 박사 희수기념논문집, pp.163-182, 조영식박사 희수기념논문집 편찬위원회, 1997-06
[9] 박원우, 조직변혁: 위기대처의 종합적 모델, 산업경영연구, pp.143-171, 중앙대학교 산업경영연구소, 1992-03
[학술 발표회 논문]
[1] 박원우, 백수정, 집단의사결정과 집단성과에 대한 집단 효능감의 부작용, 한국인사조직학회 2005년도 추계학술대회 발표논문집, 2005.
[2] 박원우, 신수영, 개인역량, 팀워크, 팀성과 간의 관계에 대한 연구, 한국인사조직학회 2005년도 하계학술대회 발표논문집, 2005.
[3] Park, Won-Woo & Russell, J., Analyzing cultureactive.com assessment data, InterCulturalEdge Research Consortium Meeting Proceedings, pp., Duke University, 2004-07
[4] 박원우, 안성익, 팀제에 적합한 보상시스템(팀기반보상)에 관한 연구, 2003년 춘계학술발표논문집, pp.213-244, 한국인사조직학회, 2003-03
[5] 박원우, 박오수, 최혜원, 팀내 공유된 인식모델(shared mental model)형성의 영향요인 및 결과에 관한 연구, 2003년도 춘계학술발표논문집, pp.23-50, 한국인사조직학회, 2003-03
[6] Park, Won-Woo & Bang, Ho-Jin, Team role balance and team performance, 2002 Belbin Conference Proceedings, pp., Belbin Associates, 2002-03
[7] Park, Won-Woo, Critical success and failure factors of corporate culture change, 2001 Academy of Management Conference Proceedings, Academy of Management, 2001-08
[8] 박원우, Empowerment in Korea: How It is Understood and Implemented, 1999 SNU/OS Conference Proceedings 1(1), pp.411-422, Organizational Studies, 1999-05
[9] 박원우와 이종구, 한국기업의 연봉제 유형도출과 조직 내 적용모델 설정에 관한 연구, 1998년도 추계학술연구발표회 발표논문집, pp.171-179, 한국경영학회, 1998
[10] Park, Won-Woo, Intraorganization subcultural congruence: employee typology and its relationship to employee's performance, satisfaction, and turnover intention, The First Asia Academy of Management Conference Proceedings 1(1), pp.1-23, Asia Academy of Management, 1998
[11] Park, Won-Woo, Intraorganizational cultural fit/misfit approach to increase the effectiveness of information systems personnel, The Sixth Conference on International Human Resource Management Proceedings 1(1), pp.311-343, International conference on international human resource management, 1998
[12] 박원우, R&D연구소의 혁신과 활성화를 위한 제언, 1998년도 춘계학술연구발표회 발표논문집 1, pp.227-234, 한국경영학회, 1998
[13] 박원우, 팀 역할 균형: 팀 성과 증진을 위한 새로운 접근법, 1998년도 추계학술연구 발표회 발표논문집 1(1), pp.113-121, 한국경영학회, 1998
[14] 박원우, 관리자 능력의 본인, 상사, 부하평가의 특성과 그들간의 관계, 1997년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, pp.527-547, 한국경영학회, 1997-03
